DIS-ES 009
Il Mediatore europeo Jacob Söderman accetta di prendere in esame la denuncia ufficiale contro la discriminazione linguistica da parte delle organizzazioni ed aziende internazionali.
BRUXELLES/CHIETI.
Il Mediatore europeo Jacob Söderman ( www.euro-ombudsman.eu.int ) accetta di prendere in esame la denuncia ufficiale del Prof Renato Corsetti, presidente dell'Associazione Mondiale di Esperanto, contro la discriminazione linguistica da parte delle organizzazioni ed aziende internazionali che riservano sempre più posti, ufficialmente aperti a tutti i cittadini, ai parlanti inglese dalla nascita. Romano Prodi, come presidente della Commissione europea, ora deve dare una risposta al Mediatore europeo prima del 30 settembre. Il prof. Corsetti si è rivolto anche al segretario generale Kofi Annan e al Mediatore Patricia Durrant delle Nazioni Unite per denunciare la discriminazione linguistica.

Soltanto coloro che sono di madre lingua inglese, essendo nati in paesi di lingua inglese, possono candidarsi per molti posti delle organizzazioni europee ed internazionali. Quasi mai compaiono annunci per offerte di lavoro per parlanti altre lingue per nascita . Nonostante le molte proteste, anche di membri italiani del Parlamento europeo, la Commissione finanzia ancora un gran numero di organizzazioni europee, prevalentemente con sede a Bruxelles, che riservano dei posti per personale di lingua inglese.

L'obiettivo principale delle denunce è che le organizzazioni internazionali non solo riconoscano ma rispettino finalmente in modo reale i principi della parità linguistica. "Gli uomini devono avere gli stessi diritti e le stesse possibilità di riuscita anche se non sono di madre lingua inglese", afferma il Prof. Corsetti. "Ufficialmente Romano Prodi ed altri membri della Commissione europea riconoscono l'esistenza di un problema giuridico. "

In risposta ad una interrogazione dell' europarlamentare italiano Vitaliano Gemelli, anche la commissaria Viviane Reding , responsabile di cultura e educazione, ha dovuto riconoscere un caso di discriminazione linguistica da parte dell'ufficio della Commissione che si occupa dei programmi Sokrates , Leonardo & Youth . L'Associazione Mondiale d'Esperanto segue da oltre due anni i metodi di assunzione discriminatori delle organizzazioni e delle aziende in Europa e negli ultimi mesi ha raccolto 400 offerte di lavoro, principalmente a Bruxelles ma anche in città italiane, che richiedono il possesso della lingua inglese come materna. Dall'inizio dell'anno circa cento importanti organizzazioni europee hanno riservato posti a persone di madre lingua inglese. Tra di esse persino un servizio ufficiale della Commissione europea - il progetto " Jean Monnet " ma anche lo stesso Consiglio d'Europa.

Il Mediatore europeo Jacob Söderman , tenuto conto della gravità della denuncia, ha promesso, nella sua comunicazione al prof. Renato Corsetti, un sollecito esame dell'esposto contro la Commissione europea.

La denuncia numero 659/2002/IP per discriminazione linguistica ha come obiettivo che la Commissione europea:
 
1) riconosca la natura discriminatoria di diversi tipi di annunci di offerte di lavoro che sono ufficialmente aperti a tutti i cittadini ma in realtà riservati a coloro che parlano l'inglese dalla nascita [" English mother tongue ", " English native speaker", " English mother tongue or equivalent " ecc.],

2) assicuri che non finanzierà più quelle ditte ed organizzazioni che si comportano in modo discriminante nei confronti di coloro che non parlano l'inglese dalla nascita,

3) studi e ricerchi strumenti e metodi per evitare la discriminazione linguistica da parte delle organizzazioni in tutto o in parte da essa finanziate.

L' Associazione Mondiale d'Esperanto ha anche avanzato protesta per l'ultima risposta E-3572/01 di Anna Diamantopoulou , membro della Commissione europea per gli affari sociali. " La signora Diamantopoulou ritiene che le offerte di lavoro per personale con " English mother tongue or equivalent " non siano discriminatorie ma in effetti soltanto quelli di madre lingua inglese ottengono i posti" spiega Corsetti

La denuncia ufficiale presso il Mediatore europeo riguarda soltanto quelle offerte di lavoro che richiedono la conoscenza dell'inglese dalla nascita. Tuttavia è ancora maggiore il caso di organismi europei che richiedono una conoscenza perfetta dell'inglese e poi invitano soltanto quelli che conoscono la lingua di Shakespeare dalla nascita. “Evidentemente che conosciate perfettamente l'italiano non serve” dice Corsetti.

Per maggiori informazioni, elenco di esempi di annunci per offerte di lavoro, potete rivolgervi al direttore dell'agenzia stampa sui problemi della comunicazione Disvastigo , Giorgio Bronzetti: gbronzetti@disvastigo.it www.disvastigo.it

Informazione per i giornalisti Interrogazioni parlamentari sulla  discriminazione linguistica da parte di organizzazioni internazionali

Prima, durante e dopo l'Anno europeo delle Lingue Disvastigo ha informato i
politici e i giornalisti italiani sul numero crescente di annunci per
offerte di lavoro da parte di molte delle 2500 organizzazioni internazionali
di Bruxelles dirette in modo specifico a coloro che conoscono l'inglese per
nascita. L'obiettivo principale di questa azione per l'uguaglianza
linguistica è di combattere la discriminazione che si basa sulla lingua
nativa da parte degli organismi internazionali, cioè la richiesta che i
candidati conoscano dalla nascita la lingua inglese (" English mother
tongue ", " English native speaker" e "Native English "). Grazie a tale azione
la Commissione europea è stata costretta a riconoscere che la richiesta , da
parte dei suoi organismi, della conoscenza dalla nascita dell'inglese per
posti, ufficialmente aperti a tutti i cittadini dell' Ue , può essere
considerata discriminatoria. Purtroppo per ragioni di lobby delle ditte
internazionali dall'ultima risposta E-3572/01 di Anna Diamantopoulou , membro
della Commissione europea responsabile delle affari sociali, la Commissione
europea ora permette alle ditte ed organizzazioni europee di richiedere :
" English mother tongue or equivalent ".
 
Ora la Commissione europea informa con diplomazia le organizzazioni
internazionali finanziate da essa che le offerte di lavoro per parlanti
inglese dalla nascita possono essere considerate discriminatorie. Perciò le
menzioni " English mother tongue ", " English native speaker", e "Native
English " scompaiono lentamente sempre più dagli annunci . Al loro posto si
trovano frasi come "English mother tongue or equivalent", "Perfect English"
kaj "Excellent English". Lo scopo è spesso identico: l'assunzione di personale di madre lingua inglese.